大量解雇を防ぐ効果はあるが。
プログラムと条件の好き嫌い
一部の企業は解雇された後に申請します。
政府は中小企業の大量解雇を阻止するため、「雇用維持支援金」制度を4月から6月までの3カ月間に一時的に実施する。
雇用維持支援金は政府が提供する制度です。21日の国務会議では、雇用保険法施行令改正案が再可決され、休暇や休憩手当が従来の70%から90%に引き上げられ、予算も1004億ウォンから5004億ウォンに拡大しました。
クロム - Wikipediaこの改正案は2月8日から実施されます。
経営難が深刻なため、申請も急増している。16日までに雇用維持資金の申請件数は5万1000件余りで、去年より約34倍に増えました。
中小企業や中小企業の割合が高いファッション、製造企業の申請事例も急増している。ファッションブランド、美都会社、J.Estina、ムク、バーバラ・カークなど多くの協賛金が届きました。
しかし、「条件が厳しく、プログラムが複雑で、苦衷が多い」と指摘する人もいます。
まず、雇用保険、給与の滞納など労務関連の問題を解消し、今年の売上高は去年より15%以上下がった企業を対象とします。
労働者数にも制限があります。普通の従業員の人数は製造業の5 00名だけで、卸売り小売業の200名以下、その他の100名以下の中小企業。その中で留職する従業員の比重は全従業員の中で20%以上を占めなければなりません。また、平日が2 0日以上なら、10日間の有給休暇が必要です。
支援対象になると、条件が厳しい。申請受付期間中に空きができても補充できません。申請後2ヶ月以内に退職を勧告することもできません。
雇用維持支援金の適用額は一人当たり最大6万6千ウォンで、月給は約200万ウォンです。平均収入は15~20万ウォンで、月給は400万ウォン以上の職員の場合、給与の20~30%は雇用支援金の優遇を受けます。
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割引が高くないので、高額年収者や重大刑事の場合は、構造調整や無給休暇のほうがいいと判断できます。大企業は50%の支持を得ますが、参加率が極めて低いのもこのためです。
また、大刑事にとっては、雇用を維持するのが難しいという現場の声も変わらない。形志、世正、神聖などの大手会社は構造調整に重点を置いています。
また、販売が大きな打撃を受けた企業はほとんど実効性がないという指摘もあります。サングラスやマフラーなど季节性の强いプロジェクトを展开していたり、米国の输出企业が社员の同意を得て、无给休暇の事例が急増しています。
悪用制度の事例もある。変形法により、有給休暇を消費することができます。例えば、有給休暇を取る職員たちは、売り場や売り場で検査を行う企業がたまに現れます。
クロムハーツ 偽物また、すでに従業員を解雇した後、残りの従業員に雇用維持支援金を申請する場合もあります。
大韓商工会議所が254社の小売り労働者を対象に行った「雇用維持支援金活用状況」の調査で、3社のうち1社が「雇用維持支援金」を申請していることが分かりました。
申請や予約申請をする企業の80%が、制度の運用が困難であると指摘し、47%が複雑な手続きが問題だと考えています。
雇用センターの雇用維持支援金が急増し、連絡のつかない「遅延処理」が問題になっている。